【賞与支給のタイミング】
- 6月賞与（先行支給）：6月15日
- 12月賞与（先行支給）：12月5日
- 翌年4月賞与（本支給）：4月15日
【支給月数】
- 入社日別の賞与支給月数は以下の通りとなります。
| 入社日（例） | 当年在籍期間 | 賞与月数（年間）* | 6月先行賞与 【A】 |
12月先行賞与 【B】 |
翌4月賞与 【C】* |
年間賞与月数 A＋B＋C |
| 1月1日 （or 1/1以前） | 12ヵ月間 | 6.0ヵ月 | 1.5ヵ月 | 1.5ヵ月 | 3.0ヵ月 | 6.0ヵ月 |
| 3月1日 | 10ヵ月間 | 5.0ヵ月 | 0.75ヵ月 | 1.5ヵ月 | 2.75ヵ月 | 5.0ヵ月 |
| 6月1日 | 7ヵ月間 | 3.5ヵ月 | 0ヵ月 | 1.5ヵ月 | 2.0ヵ月 | 3.5ヵ月 |
| 9月1日 | 4ヵ月間 | 2.0ヵ月 | 0ヵ月 | 0.75ヵ月 | 1.25ヵ月 | 2.0ヵ月 |
| 12月1日 | 1ヵ月間 | 0.5ヵ月 | 0ヵ月 | 0ヵ月 | 0.5ヵ月 | 0.5ヵ月 |
・12月の先行賞与は、出勤日数に関わらず0.75ヵ月分を支給。
・翌4月の賞与は、会社業績月数（100％達成時6ヵ月）×個人考課係数×当年1~12月の出勤率により、確定した賞与額から先行支給の賞与金額を控除して支給されます。
その他詳細については下記をご確認ください。