■総合職・特定職・生産技術職の場合
【賞与の算定方法】
当年1月から12月の評価期間（会社業績、個人考課、出勤率）に対して、当年6・12月に先行支給、翌4月に既支払分（6・12月分）を控除した金額を本支給します。
【賞与支給のタイミング】
(先行支給賞与)：6/15、12/5、(本支給)：翌年4/15
■管理職の場合
【賞与の算定方法】
当年1月から12月の評価期間（会社業績、事業業績、個人考課、出勤率）に対して、翌年4月に一括支給します。(先行賞与はなし)
【賞与支給のタイミング】
翌年4/15に賞与総額を一括支給します。
説明資料は報酬・賞与・退職金制度｜People Connectから