6月・12月の賞与からは引かれず、4月の決算賞与から引かれます。（金額を引くことを控除と言います）
金額は以下の計算式で算出します。
【計算式】
「1年間に取得した育児・介護時間の合計時間」 ÷ 「会社の所定労働時間」
※算出した控除日数に1 日未満の端数がある場合は切り捨てします。
【計算の例】
1日の所定労働時間が7時間45分の方が、会社の所定労働日数が240日間の年に、年間で470時間の育児・介護時間を取得した場合
計算方法：
（控除日数）470時間÷7.75時間＝60.6日間（1日未満の端数を切り捨てると60日間）
（欠勤日数の割合）60日間÷240日間＝25%
結果：年間の賞与支給額から25%控除します。
【留意点】
・実際に取得した育児・介護時間が控除対象となります。そのため、育児時間取得を予定していた日に業務が長引くなどして、結果的に取得しなかった場合は、控除の対象となりません。
・賞与算定方式と支給時期については、People Connect掲載資料(総合職・生産技術職・特定職はこちら、美容職はこちら」 および「賞与の説明・FAQ」をご確認ください。