パフォーマンスマネジメントの評価対象となる人は、以下条件に当てはまる人です（FY25）
◆対象条件（労働契約）：管理職・総合職・年俸制／個別契約社員・特別プロフェッショナル社員・
生産技術職・特定職・美容職・ELP（管理職）
◆評価対象期間：2025/1/1 ～2025/12/31
●「みなし考課」になるケース（1～3）があります。以下、ご参照ください
1：評価対象期間中の実稼働日数*／勤務日数が、休業・休務等により、80日未満の場合は、
みなし考課「L（Leave）」（標準より1つ下の休務休業者係数を適用）
2：2025/9/2以降に入社した社員は、みなし考課「R（Recruit)」（標準係数を適用）
3：2025/12/30以前が退職日の場合、原則、みなし考課は「R（Retired）」
（標準より1つ下の退職者係数を適用）※2025/12/31まで在籍の場合は、評価を実施
※評価期間中に、ELP（管理職）以外の労働契約で定年後再雇用された場合も、退職前までの評価は上記のみなし考課、「R（Retired）」と同様
※「みなし考課」の場合、MIRAIへの評価入力は不要です（HQ ピープル&カルチャー本部にて登録をします）
*実稼働日数については、こちらをご確認ください