下記の4つの成長フェーズを経て、昇格要件*に基づき昇格候補者を審議します。
最終的には、部門/事業所内推薦、EO・経営リーダー決裁(人事部門による確認)を経て、昇格を判断します。
*昇格要件:
| JD(ジョブ)要件 | 上位グレード相当の業務を一定の割合*でアサインされ(昇格チャレンジ期間対象者)、成果を挙げること(*概ね目標全体の50%程度の割合) |
| FC(スキル)要件 | 当該組織に求められるFCについて、上位グレードレベルに達しており、継続的に成果を上げられることが見込まれること |
【関連資料】
JD(Job Description)やFC(Functional Competency)を確認したい。 – PASS