下記の4つの成長フェーズを経て、昇格要件＊に基づき昇格候補者を審議します。
最終的には、部門/事業所内推薦、EO・経営リーダー決裁（人事部門による確認）を経て、昇格を判断します。
＊昇格要件：
| JD（ジョブ）要件 | 上位グレード相当の業務を一定の割合*でアサインされ（昇格チャレンジ期間対象者）、成果を挙げること（*概ね目標全体の50%程度の割合) |
| FC（スキル）要件 | 当該組織に求められるFCについて、上位グレードレベルに達しており、継続的に成果を上げられることが見込まれること |
【関連資料】
JD(Job Description)やFC(Functional Competency)を確認したい。 – PASS