◆9/1以前に入社の場合
当期の評価対象です。グレードの期待水準および入社～12/31までの業務期間を踏まえて、MIRAIにて目標設定のうえ、期末に評価をおこなってください（※目標の内容については上長と話し合い、承認されたものを目標としてください）。
◆9/2以降に入社の場合
当期の評価対象外です（みなし考課「R（Recruit)」（標準係数を適用））。ただし、グレードの期待水準及び、入社～12/31までの業務期間を踏まえて、目標設定のうえ、評価対象ではないものの、取り組み結果については上司からフィードバックを行ってください（※目標設定は、必ずしもMIRAI上で設定しなくても問題ありません。ただし、目標の内容については上長と話し合い、承認されたものを目標としてください）。
※パフォーマンスマネジメント対象者の条件についてはこちらをご確認ください