部下が休務中の場合、どのように評価を行えばよいか知りたい

◆評価対象期間中の実稼働日数が、80日未満の場合
評価対象外となるため、評価の実施は不要です。みなし考課「L（Leave）」として、標準より1つ下の休務休業者係数が適用されます。（尚、評価への反映はできませんが、本人の希望などを踏まえ、職務期間中のパフォーマンスについてフィードバックしていただくことは問題ありません）

◆評価対象期間中の実稼働日数が、80日以上の場合
評価対象となるため、評価を必ず実施してください。ただし、評価実施期間中にご本人が休務中の場合は、自己評価は行えませんので、上司評価から行ってください（MIRAIで、自己評価（Step1）に期末レビューフォームがあるため、上司評価を入力できない場合は、HRBPまたは、HQ/SJ各事務局へお問い合わせください）。

また、評価のフィードバック期間に、ご本人が休務中の場合は、復職後にフィードバックを行ってください。（※ただし、ご本人からフィードバックの希望があった場合は、実施いただいて構いません）

※実稼働日数については、こちらをご確認ください

HQ事務局: [e-mail] 
SJ事務局: [e-mail]