パフォーマンス改善に向けた取り組みを繰り返しても、残念ながら「現行グレードで求められるレベルと自身のレベルとの間に大きなギャップが見られる」または「本人に改善の意思がない」と判断される場合の対応として、「向き合いプロセス」および「ダウングレード」の仕組みを導入しています。
対象者：GG12管理職、GG11およびGG10の総合職
目的：向き合いプロセスを通して、グレード相応へパフォーマンスレベルを改善し、成長を図ること
具体的な推進フローについては、下記向き合いプロセス推進フローおよび関連資料をご確認ください。
【関連資料】
【総合職】ダウングレード時の処遇の変化について知りたい – PASS