下記2つの仕組みにより、処遇が変更されます。
- ダウングレード時、基本給与に以下の降給率を掛け合わせた金額を、基本給与より減額します。
- 降格時降給後、移行先グレードの報酬レンジ上限を超過する場合は、即時に上限まで下げず、超過分を調整給(変動)として支給します。
その他、退職金の毎月の積立額が変化します。詳細は下記関連資料をご確認ください。
【関連資料】
総合職ジョブ型運用関連:「②補足資料」をご確認ください
下記2つの仕組みにより、処遇が変更されます。
その他、退職金の毎月の積立額が変化します。詳細は下記関連資料をご確認ください。
【関連資料】
総合職ジョブ型運用関連:「②補足資料」をご確認ください