※この記事は、HQ・SJ正社員の規程に基づく内容です。関係会社、契約種別ごとに異なる場合がありますので、適用される人事規程をご確認ください。
出生時育児休業と通常の育児休業は無給（給付金対象）です。
育児休暇は休業ではなく、有給の特別休暇です。
詳細は下記の表をご確認ください。
| 項目 | 育児休暇 | 出生時育児休業 | 育児休業 |
| 対象者 | 満3歳未満の子がいる人 | ・産後休暇を取得しておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育している人 | ・満3歳未満の子がいる人 ・休業開始日に勤続１年以上の人 ・原則として育児休業期間終了後も引き続き勤務できる人 |
| 賃金の扱い | 有給 | 無給 | 無給 |
| 回数 | ・子が3歳までの期間中、同一子につき連続１週間（土・日含む）以内の範囲内で２回まで ・2回分連続して取得も可 | 分割して２回取得可能 ただし、２回に分割する場合は２回分まとめて申請すること | ・同一子に関する育児休業の申出回数は１回まで ・子が１歳未満の場合は２回まで分割取得可 ・特別な事情に該当した場合は２回目以降の申し出可 |
| 期間 | ・子が３歳まで ・出産予定日から取得可能 | 子の出生後８週間以内のうち４週間（２８日）を上限に本人の希望する期間 | ・休業開始日から子どもが満３歳になるまでの期間 ・新たな子どもの出生により２回以上休業する場合は通算で５年まで ・出産予定日からの取得可能 |
| 社会保険料 | 免除対象外 | 免除（条件あり） | 免除（条件あり） |
| 育児休業給付金 | 対象外 | 対象 | 対象 |
| 申請方法 | 勤怠システムでの申請のみ | SNOW／紙 | SNOW／紙 |
| 休業中の就業 | ー | 可（日数等上限あり） | 不可 |