※この記事は、HQ・SJ正社員の規程に基づく内容です。関係会社、契約種別ごとに異なる場合がありますので、適用される人事規程をご確認ください。
出生時育児休業と通常の育児休業は無給(給付金対象)です。
育児休暇は休業ではなく、有給の特別休暇です。
詳細は下記の表をご確認ください。
| 項目 | 育児休暇 | 出生時育児休業 | 育児休業 |
| 対象者 | 満3歳未満の子がいる人 | ・産後休暇を取得しておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育している人 | ・満3歳未満の子がいる人 ・休業開始日に勤続1年以上の人 ・原則として育児休業期間終了後も引き続き勤務できる人 |
| 賃金の扱い | 有給 | 無給 | 無給 |
| 回数 | ・子が3歳までの期間中、同一子につき連続1週間(土・日含む)以内の範囲内で2回まで ・2回分連続して取得も可 | 分割して2回取得可能 ただし、2回に分割する場合は2回分まとめて申請すること | ・同一子に関する育児休業の申出回数は1回まで ・子が1歳未満の場合は2回まで分割取得可 ・特別な事情に該当した場合は2回目以降の申し出可 |
| 期間 | ・子が3歳まで ・出産予定日から取得可能 | 子の出生後8週間以内のうち4週間(28日)を上限に本人の希望する期間 | ・休業開始日から子どもが満3歳になるまでの期間 ・新たな子どもの出生により2回以上休業する場合は通算で5年まで ・出産予定日からの取得可能 |
| 社会保険料 | 免除対象外 | 免除(条件あり) | 免除(条件あり) |
| 育児休業給付金 | 対象外 | 対象 | 対象 |
| 申請方法 | 勤怠システムでの申請のみ | SNOW/紙 | SNOW/紙 |
| 休業中の就業 | ー | 可(日数等上限あり) | 不可 |