皆さんご存じのように、SIBには「すべての人生を健やかでリッチに」というMISSIONがあります。ここには私たちのお客様、生活者のみならず従皆さんも含まれます。
この想いを大切にし、更なるVALUEを創出するためには何よりも私たち自身の人生が健やかでリッチである必要があります。
家族や友人と過ごす時間、仕事を離れてリフレッシュしたり自分のために過ごす時間、どちらも皆さんの人生を健やかでリッチにするかけがえのない時間です。
SIB経営メンバーは皆さんにそういった時間も大切にしていただき、より生き生きと働ける環境にしていきたいという想いから、2022年よりSIB全社有給休暇取得奨励日を設定いたしました。
この取り組みを通じてより有給休暇を取得しやすい文化を醸成したり、そのための環境を整えていくことを目指しています。
【有給休暇取得奨励日とは？】
文字通り有給休暇の取得を奨励する日で、原則として公式会議体は設定しないこととする日になります。業務の種類によってはどうしても稼働が必要な場合がありますので、オフィスcloseということではありません。
【有給休暇取得奨励日は有休を取らないといけないの？】
有給休暇の取得は皆さんの権利でご自身の好ましいタイミングで申請できるものであるため、この奨励日に絶対取得しなければならないということはありません。
別の日に有給休暇を取得する計画があるのであれば、この有給休暇取得奨励日には休まず溜まった事務作業を片付けることも選択肢かと思います。また締め日の関係や他の事業部門の支援の関係で、この有給奨励日での取得が難しい部署もあることも理解しています。
SIB経営メンバーが望んでいるのは皆さんの人生が健やかでリッチなものとなることですので、本件はその手段の一つにすぎません。
その他、ご意見やご不明点がございましたらSIB HRサービス（hrservice@shiseidointeractive.com）までご連絡ください。