休務中の勤怠は「年休（積休）→欠勤→休職」の流れで処理を行います。休職に入る前は下記の①・②どちらかでの申請になりますが、申請によって賃金支給が変わります。どちらで申請を行うかは休務届のチェック欄に記入して申請ください。
①休務中に年休（積休）を使用、または休務前に年休（積休）をすべて使用済みで欠勤を申請する場合
月の賃金は満額支給。賞与は欠勤日数分を控除します。
※休職期間中は年休・積休は使用できません。
②年休（積休）を残した状態で欠勤申請する場合
欠勤期間の月の賃金は無給（賞与からも欠勤日数分の控除）。
※②の場合、上長はアステックに欠勤期間の給与控除依頼をする必要があります。
※無給期間中、資生堂健康保険組合の傷病手当金の申請は可能です。サイトより健康保険組合へお問い合わせください