休務中の勤怠は「年休（積休）➡欠勤（給与控除なし）もしくは欠勤➡休職」の流れで処理を行います。休職に入る前は下記の①・②どちらかでの申請になりますが、申請によって賃金支給が変わります。どちらで申請を行うかは休務届のチェック欄に記入して申請ください。
①休務中または休務前に年休（積休）をすべて使用済みで欠勤を申請する場合
月の賃金は満額支給。賞与は欠勤日数分を控除します。勤怠は「欠勤（給与控除なし）」で登録してください。
※年休1日未満は残日数なしとみなします。（例：年休0.5日は残日数なし）
※休職期間中は年休・積休は使用できません。
②年休（積休）を残した状態で欠勤申請する場合
欠勤期間の月の賃金は無給（賞与からも欠勤日数分の控除）。勤怠は「欠勤」で登録してください。
※無給期間中、資生堂健康保険組合の傷病手当金の申請は可能です。サイトより健康保険組合へお問い合わせください。
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