年休・積休・欠勤（年休・積休の残日数がない状態で欠勤に入っている状態）は、通常の賃金が支給されます。また、休職期間に入ると通常の賃金の2/3が休職給として支給されます。欠勤期間中の賞与は欠勤日数分控除され、休職期間中の賞与は支給しません。くわしくは、アステックへお問い合わせください。その他、賞与に関してはこちら。
※年休・積休を残したまま欠勤に入る場合は給与控除が発生します。
※年休1日未満は残日数なしとみなします。（例：年休0.5日は残日数なし）
※スタッフ社員・ELPの場合、欠勤した就業日は無給になります。資生堂健康保険組合加入者の場合は、資生堂健康保険組合の傷病手当金の申請ができます。なお、スタッフ社員・ELPには、積休制度、休職期間はありません。