職制マネジャーのTo Do Listは以下を確認ください。
幅広い領域に共通する基本的なリストを掲載しています。領域(部門/事業所)特有の内容については、各事業所内で確認ください。
| カテゴリ | 項目 | 概要 | 期日 |
| システム承認 | 勤怠システム<TeamSpirit> |
メンバーの勤怠申請の確認および承認 ＊承認者操作方法は"TeamSpirit User Manual[JP]" > P.69以降を確認ください ＊メンバーの勤務表に切替えると、1ヶ月毎の勤務･休日･休暇などのスケジュールと実績が確認できます。また、代行で各種申請を行ったり、権限の範囲でメンバーの勤怠データのレポートを参照/出力できます。 |
翌月第2営業日17:00まで |
| 個人申請精算、支払・振替処理<NAIS> |
NAISおよびSAPの承認 ＊メンバーが定期券代を支給されていない場合の通勤費は、NAISでの申請･承認が必要です ＊NAIS>支払振替処理は、「タスク一覧⇒申請済み」で回議状態「申請中」を確認のうえ、承認を完了してください ＊SAPは、「伝票照会処理⇒未転記伝票照会」で「未転記」を確認のうえ、承認を完了してください |
翌月第1営業日を目処 *各事業所の運用ルールを確認 |
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| FOCUS S/4 HANA(新 販売物流･会計システム) <旧SAP> | |||
| 人事申請・諸届<ServiceNow> |
上司承認が必要な人事関連申請に関する承認 ＊人事申請・諸届の中で上司承認が必要なカタログはこちらを確認ください |
適宜 | |
| 稟議書申請システム<ServiceNow> | 稟議書など人事関連以外の申請に関する承認 | 適宜 | |
| 物品・サービス購買ナビ<SOLOEL> | 名刺やその他業務上必要なものをメンバーが注文する際の承認 | 適宜 | |
| 報告(申請) |
36協定特別条項適用申請 ＊対象:特別条項付き協定を取り交わしている事業場のみ |
メンバーが月45時間/年間360時間を超過して時間外勤務を行う見込みの場合は、必ず事前に36協定特別条項適用申請書を提出 | 月45h超：当月20日 年360h超：超過見込みとなった場合、即時 |
| 参考情報 | 管理職向け資料格納場所 |
管理職向けの人事関連情報を掲載 ＊掲載場所:こちら ＊管理職のみがアクセス可能 |
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| パフォーマンスマネジメント |
FY25目標設定に関する案内 ＊掲載場所:こちら ＊管理職のみがアクセス可能 |
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| MIRAI |
メンバーの職務情報やCDP、目標設定内容が閲覧可能 ＊MIRAIで閲覧できる部下情報については、こちらを確認ください |
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| JD/FC一覧 | 毎年1月に各部門で最新化され、2月中旬にPeople Connectで公開 *掲載場所:こちら |
参考情報：パフォーマンスマネジメントスケジュール