懲戒については以下をご確認ください。
| No. | 項目 | 概要 |
| １ | 懲戒処分の対象となる行為 | ハラスメント、無断欠勤、情報漏洩、無届による副業や業務上(行為によりプライベート事案も含む)不正行為など。 その重大に応じて、処分の重さが決まる。 |
| ２ | 懲戒事例の掲載 | TOSS掲示板、SJ掲示板、B-tab掲示板、People Connect「懲戒事例」に掲載。 |
| ３ | 懲戒処分の種類 | 各社の該当就業規則に記載。 People Connectの人事規程集に掲載されている「就業規則」をご確認ください。（本社の場合：就業規則 第5章第2節第61条） |
| ４ | 不正を見た時の通報先や相談窓口 | まずは、上司や人事部門へ通報や相談を進めてください。 様々な理由により、上司や人事部門への通報や相談が適切でないと判断した場合は、「資生堂ホットライン」、「資生堂グローバルホットライン」、「資生堂グループ監査役通報窓口」へ通報や相談を行ってください。 通報者は、いかなる場合でも「公益通報者保護法」に守られ、不利益はない事が約束されていますので躊躇なく申し出てください。 |